Coaching Centrado em Valores

A palavra “Coach” tem origens no inglês medieval, e tanto pode significar carruagem ou trem, quanto treinador, instrutor e preceptor. Traz associados os significados de levar, transportar ou conduzir. O Coaching, portanto, é o processo de aprendizado conduzido pelo Coach que tem o propósito de facilitar e apoiar as pessoas em sua trajetória para a conquista de seus objetivos e metas.

O processo de Coaching Centrado em Valores, com abordagem Integral, permite que uma pessoa (o Explorador), apoiada por outra (o Coach), seja conduzida por um conjunto de experiências de desenvolvimento e transformação pessoal que inclui o estabelecimento do estado atual do explorador; seus próprios valores e critérios; o questionamento dos obstáculos que impedem que seja atingido um determinado estado desejado; a discussão de temas específicos; a exploração de alternativas; e o cumprimento de tarefas, com o propósito de se estabelecer e alcançar objetivos estimulantes e metas desafiadoras.

Benefícios:

· Auto-conhecimento e auto-confiança;
· Identificação de Valores e Critérios pessoais;
· Conquista de Objetivos e Metas;
· Desenvolvimento de criatividade e espontaneidade;
· Superação de obstáculos;
· Desenvolvimento de novas competências;
· Solução de conflitos de prioridades; e
· Evolução e transformação pessoal.

Compromisso do Explorador:

Vivenciar o processo de Coaching Centrado em Valores conduzido pelo Coach, por um período previamente estabelecido, visando tornar-se uma pessoa mais parecida com aquela que gostaria de ser e alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

Compromissos do Coach:

Conduzir o processo de Coaching Centrado em Valores, de acordo com uma abordagem Integral, por um período previamente estabelecido com o Explorador, tendo especial atenção em:

· Manter o sigilo das informações trocadas durante o processo;
· Estimular o Explorador a identificar os seus próprios valores e critérios;
· Encorajá-lo a estabelecer metas desafiadoras, atraentes e irresistíveis;
· Levá-lo a refletir sobre as situações relacionadas à promoção do seu aprendizado;
· Apoiá-lo no estabelecimento de prioridades e assunção de responsabilidades com relação ao seu próprio desenvolvimento; e
· Oferecer feedback específico, honesto e construtivo.

A Ênfase nos Valores:

Os Valores são as coisas a que atribuímos importância, em cada uma das áreas de nossas vidas e estão fundamentados em Crenças. Eles são assimilados, assim como as Crenças, a partir de nossa própria experiência, e da modelagem e do exemplo dos membros de nossa família, dos amigos e de integrantes da sociedade em que vivemos. Os Valores estão intimamente ligados ao nosso Senso de Identidade.

Quando associados a Princípios, podem ser entendidos como determinados padrões de natureza ética, estética e espiritual (integridade, honestidade, respeito, etc...). Podem ser, também, associados a determinados estados emocionais (amor, felicidade, coragem, fé, etc...). E podem ser, ainda, associados a determinadas características de pessoas ou objetos (beleza, sinceridade, pontualidade, qualidade, etc...).

Alguns são de natureza permanente e comuns a todas ou à maioria das áreas da vida e podem ser chamados de Valores Centrais, enquanto outros são transitórios e mais dependentes do contexto e podem ser chamados simplesmente de Critérios. O que é importante para nós na área familiar, pode ser diferente em uma outra área da vida como, por exemplo, no ambiente profissional.

Agimos de maneira congruente quando atuamos de acordo com nossos Valores e Critérios que, por sua vez, definem os tipos de Objetivos e Metas que consideramos válidos. Mais do que uma simples declaração de Crenças e Princípios, os Valores se revelam pelas atitudes e comportamentos que a pessoa adota diante dos desafios que enfrenta ao longo de sua existência. Os Valores e Critérios são fontes da nossa motivação e das forças propulsoras por trás de tudo o que fazemos.

Exemplos de Valores Pessoais: 

Agende uma Sessão Gratuita de Coaching (Presencial ou pela Internet) e conheça melhor os benefícios do processo.