A Abordagem Integral no Coaching

Essa abordagem foi proposta por Martin Shervington (*), possui suas raízes na Psicologia Integral, e tem como base o trabalho de vários autores pensadores e terapeutas, entre eles Ken Wilber, Robert Keagan, George Vaillant e Carl Rogers.

A psicologia Integral não é exatamente uma nova escola de Psicologia, e sim uma escola especializada que lança um olhar sobre a disparidade dos pontos de vista individuais, encontrando, além deles, um local onde todos os pontos de vista possam ser aceitos e respeitados.

Uma abordagem de Coaching que pode ser chamada de “convencional” tem como foco a adequada elaboração de metas e o desenvolvimento de competências para lidar com os obstáculos e a conquista das metas estabelecidas. Uma abordagem “Integral” também lida com metas e competências, mas vai mais além, dando ênfase a uma transformação pessoal, e a uma tomada e elevação do nível de consciência.

(*) Texto adaptado de “Coaching Integral – Além do Desenvolvimento Pessoal” de Martin Shervington (Editora Qualitymark).

O processo de Coaching Centrado em Valores adota uma abordagem Integral, pode ser realizado de maneira Presencial ou pela Internet, transcorre basicamente de maneira conversacional, mas não deve ser entendido como uma forma de psicoterapia.

Benefícios:

· Auto-conhecimento e auto-confiança;
· Identificação de Valores e Critérios pessoais;
· Conquista de Objetivos e Metas;
· Desenvolvimento de criatividade e espontaneidade;
· Superação de obstáculos;
· Desenvolvimento de novas competências;
· Solução de conflitos de prioridades; e
· Evolução e transformação pessoal.

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